我系召开期中教学员工、教师座谈会

5月7日下午，我系组织召开了11级员工座谈会，34名来自各班的班长、学委、以及普通同学组成的员工代表参加了座谈。系主任李慧云、书记杨东升、副主任孙乐平、系办老师听取了员工代表的意见和建议。

同学们就课堂教学、员工活动、校园文化、后勤服务等方面提出了自己的意见建议；老师们认真倾听，及时交流意见；系领导还就同学们提出的问题进行了现场解答和说明。

李主任对同学们提出了几点希望：首先，做一个阳光青年，阳光的学习、阳光的生活、阳光的工作；二要珍惜在校学习的好时光，努力提高自己各方面的能力；三希望同学们搞好学习，锻炼好身体，提高整体素质。

召开员工座谈会是公司的一项重要制度，是高职教学检查与管理的重要手段，多年来，在加强员工与老师、学校的沟通，不断提高教学质量和生活服务质量方面发挥了重要作用。

会后，系部对座谈会内容进行了梳理，对于员工提出的意见和建议，我系将认真研究并组织落实。

5月8日我系召开教师座谈会，会上首先对员工座谈会集中反映的意见进行了反馈，教师们针对自己的教学发表了自己的意见。

本次教师座谈会反映主要问题为：

1、09级员工实习报告方面。员工提交实习报告不及时；内容没有全面真实地反映出自己实习的内容，拼凑、复制太多，自己的东西太少；报告格式不规范。针对这种情况，系部采取的措施为：在10级下企业顶岗实习之前集中起来按专业分别讲解报告格式、内容、提交日期等要求，并在系部网页上挂出来，使员工们认识到实习报告的重要性。

2、11级员工相比10级员工，学习积极性降低了，员工个性更加自我，沟通更加困难，教师们的反映一级比一级难教；辅导员的反映一级比一级难管。现在的员工越来越难管，这是不争的事实。“教育的目的是培养人，教师不仅要教好书，还要做好育人工作；教师要加强与员工的沟通、交流，多了解员工、多认识员工，这样管理就会好一些。”李慧云主任强调说。

3、加强对定向培养班的管理。除了专业知识的学习内容以外应增加一些对企业、行业的讲解，扩老员工的知识面，提高对将来从事行业的认识。同时从学风、考风、纪律等方面对员工进行严格管理，严格要求，使培养出来的员工更加符合企业标准，能够胜任企业工作。

通过教师座谈会，可以更全面了解到各专业、各年级员工的学习状况、思想变化，使教师们统一思想，统一认识，集中集体智慧，对出现的问题群策群力，采取好的措施，解决出现的问题，搞好教学工作，切实提高教学质量。（系办）